Reforma Laboral: Evaluación del Pacto entre el Gobierno y la Oposición Dialoguista

 Después de intensas negociaciones con diputados dialoguistas en las últimas horas, se dio inicio al debate sobre la nueva "ley marco" en el pleno de comisiones de Legislación General, Asuntos Constitucionales y Presupuesto de la Cámara baja.

 El oficialismo está a punto de obtener un dictamen favorable con el apoyo del PRO, la UCR, Hacemos Coalición Federal e Innovación Federal, los cuatro bloques con los cuales se negoció el texto final.

 En la versión definitiva de la "ley bases", el Gobierno, en acuerdo con los bloques de la oposición dialoguista, incorporó un apartado limitado sobre reforma laboral. A continuación, se presentan los puntos principales:

• Se eliminan definitivamente las multas por trabajo no registrado con el fin de alentar la contratación en relación de dependencia.
• El período de prueba tendrá seis meses de vigencia, pero las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar ese período hasta ocho meses en las empresas de seis y hasta 100 trabajadores, y hasta un año en las empresas de hasta cinco trabajadores.
• En los casos de despido sin justa causa, habiendo o no mediado preaviso y luego de transcurrido el período de prueba, se deberá abonar al trabajador una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, tomando como base de cálculo la mejor remuneración del último año. Se excluye el aguinaldo y otros conceptos de pago semestral o anual.
• Mediante convenio colectivo de trabajo, las partes podrán sustituir este régimen indemnizatorio por un fondo o sistema de cese laboral, cuyo costo estará siempre a cargo del empleador, con un aporte mensual que no podrá ser superior al 8% de la remuneración computable. Los empleadores también podrán optar por contratar un sistema privado a su costo, a fin de solventar la indemnización.
• La indemnización se agravará en un 50% si el despido está motivado en un acto discriminatorio y hay sentencia judicial que corrobore el hecho, donde la prueba estará a cargo de quien invoque la causal.
• El trabajador independiente podrá contar con hasta cinco “colaboradores” para llevar adelante un emprendimiento productivo y podrá acogerse a un régimen especial basado en la relación autónoma, sin que exista vínculo de dependencia entre ellos ni con las personas contratantes de los servicios u obras